庆云县人民政府
庆云县“十四五”人力资源社会保障事业发展规划
发布时间:2021年02月25日
庆云县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划
庆云县“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划，根据国家《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》《德州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》和《庆云县国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》编制，主要阐明“十四五”时期庆云县人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是未来五年全县人力资源和社会保障事业发展的重要指导性文件。
一、规划背景
（一）发展基础
“十三五”时期，庆云县人力资源和社会保障局，面对错综复杂的发展形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局、深化改革、稳中求进，全面完成了“十三五”时期各项目标任务。就业局势保持总体稳定，就业结构更加优化，创业环境明显改善，累计实现城镇新增就业18401人，高校毕业生总体就业率保持在90%以上。社会保障制度更加健全，覆盖面更加广泛，待遇水平不断提高，基本养老保险参保率达到85%，初步构建起公平、可持续的社会保障体系。人才人事发展体制机制改革不断深化，创新活力不断增强，技能人才总量达到1.3万人，其中高技能人才总量突破2800万人，人才人事助力高质量发展的作用进一步凸显。工资收入分配制度改革深入推进，分配秩序更加规范公平。劳动关系保持总体和谐稳定，劳动人事争议处理机制不断完善，劳动监察执法能力持续加强，拖欠农民工工资问题多发态势得到有效遏制，劳动者合法权益得到有效维护。深入推进人社领域“放管服”改革和“一次办好”改革，系统行风持续改善，信